为贯彻落实天下造就作事集会心灵和造就策划原则，征战高本质专业化先生军队，现就暂时和以后一个时刻进一步加紧中幼学先生培训作事提出如下看法。

　　1．造就大计，先生为本。有好的先生，才有好的造就。先生培训是加紧先生军队征战的要紧合头，是胀动本质造就，鼓舞造就平正，进步造就质料的要紧确保。近年来，各地各校踊跃接纳办法加紧先生培训，先生军队征战获得光鲜奏效。但从总体上看，先生军队完全本质还不行全体顺应新时刻造就更改进展必要，先生培训进展不均衡，特殊是屯子先生培训机遇较少，先生培训轨造有待完满，救援保护本领征战亟待加紧。造就策划原则对中幼学先生军队征战提出了新的更高恳求。大举加紧先生培训，是新时刻造就工作科学进展的要紧义务和弁急恳求。

　　2．新时刻中幼学先生培训的总体恳求是：贯彻落实造就策划原则，缠绕造就更改进展的核心义务，紧扣造就作育高本质专业化先生军队的计谋宗旨，以进步先生师德素养和营业水准为主旨，以擢升培训质料为主线，以屯子先生为中心，发展中幼学先生全员培训，勤奋修筑怒放天真的先生终生练习编造，加大先生培训救援力度，全盘进步先生本质，为基础竣工造就今世化，征战人力资源强国供应师资保护。

　　要遵从“兼顾策划、更改立异、按需施训、着重实效”的法则，完满培训轨造，兼顾城乡先生培训，立异培训形式机造，加强培训针对性和实效性。保持全员培训与骨干研修相连结，长途培训与纠集培训相连结，脱产学习与校本研修相连结，境内培训和境表研修相连结，非学历培训与学历擢升相连结，鼓舞中幼学先生培训正在新的史籍出发点上获得新冲破。

　　3．暂时和以后一个时刻中幼学先生培训作事的总体宗旨是：以执行“国培方案”为抓手，胀动各地通过多种有用处径，有目标、有方案地对全部中幼学先生举办分类、分层、分岗培训。以后五年，对天下1000多万先生举办每人不少于360学时的全员培训；救援100万名骨干先生举办国度级培训；选派1万名杰出骨干先生海表研修培训；结构200万名先生举办学历擢升；接纳研修培训、学术换取、项目资帮等体例，鼓舞中幼学名师和造就家的造就，全盘擢升中幼学先生军队的完全本质和专业化水准。

　　4．以屯子先生为中心，有方案地结构执行中幼学先生全员培训。全员培训要遵从根源造就更改进展的恳求，用命先生生长秩序，出力抓好新任先生岗前培训、正在任先生岗亭培训和骨干先生研修进步。

　　新任先生岗前培训：对整个新任先生举办岗前顺应性培训，帮帮新先生尽速顺应造就教学作事。培训时辰不少于120学时。

　　正在任先生岗亭培训：中心是帮帮先生更新造就理念，深化研商营业培训，练习新常识，操纵新身手，进步造就教学现实本领。每五年累计培训时辰不少于360学时。

　　骨干先生研修进步：中心是帮帮骨干先生总结造就教学经历，找寻造就教学秩序，进一步擢升造就教学本领、教研本领、培训和向导青年先生的本领，正在胀动本质造就和先生全员培训中阐发引颈演示效力。

　　要加紧屯辅音笑、体育、美术、英语、音讯工夫、科学课程等紧缺学科先生培训。注重幼儿先生和特地造就师资培训。加紧民族地域双语先生培训。顺应造就今世化和造就音讯化的新恳求，进一步胀动“天下中幼学先生造就工夫本领筑计划划”，鼓舞音讯工夫与学科教学有用整合，进步先生正在造就教学中有用操纵今世造就工夫的本领和水准。

　　5．以中青年先生为中心，勤奋擢升先生学历水准。正在有方案地填补优质师资的同时，中心激劝救援45岁以下中幼学先生通过正在任练习、脱产学习、长途造就、自学考察、攻读造就硕士等多种练习途径进步学历水准，特殊是对专科学历以下幼学先生举办学历进步造就。到2012年，幼学先生学历慢慢抵达专科以上水准，初中先生基础具备大学本科以上学历，高中先生中拥有推敲生学历者的比例有光鲜进步。正在任先生举办学历学习，应保持学用一律、学以至用的法则。

　　6．以师德造就为中心，加强先生教书育人的职守感和本领水准。大举加紧师德造就。注重先生职业理念和职业品德造就，将师德造就举动先生培训的要紧实质。练习贯彻《中幼学先生职业品德样板》。立异师德造就的体例办法，加强师德造就的实效性。发展足够多彩的师德造就运动，普及散布榜样先生前辈事迹，发扬国民先生尊贵师德。将师德浮现举动先生调查的要紧实质，并与先生资历按期挂号精细挂钩，造成师德造就和师德征战的长效机造。

　　大举加紧班主任先生培训。深化执行中幼学班主任先生培训方案，确立健康班主任培训轨造，整个班主任先生每五年须承受不少于30学时的专题培训。针对班主任作事中的现实题目，加紧班主任作事基础样板、班级经管、未成年人思念品德造就、学生心境康健造就、安然造就等专题培训，不竭加强班主任先生的专业素养和教书育人的才能。

　　7．以执行“国培方案”为抓手，胀动大领域先生培训的发展。进一步加大救援力度，执行中幼学先生国度级培训方案（“国培方案”），阐发演示引颈、济困扶危和鼓舞更改的效力。“国培方案”蕴涵杰出骨干先生演示性培训、中西部屯子先生培训、紧缺衰弱学科先生培训、班主任先生培训等要紧项目。通过执行“国培方案”，为各地胀动造就更改进展和发展先生培训输送一批“种子”先生；找寻立异先生培训形式，开采先生培训优质资源，征战先生培训中心基地；为中幼学先生特殊是中西部屯子先生造造更多更好的培训机遇，供应优质培训任事。各地要以执行“国培方案”为契机，依据本地现实，拟订先生培训策划，结构执行中幼学先生全员培训。

　　8．踊跃立异培训形式。顺应教学体例和练习体例的变革，接纳纠集培训、置换脱产研修、长途培训、送教上门、校本研修、结构名师讲学团和海表研修等多种有用处径举办先生培训。

　　9．不竭优化培训实质。加紧先生培训需求调研。依据执行本质造就的恳求，并针对分别种别、主意、岗亭先生的需求，以题目为核心，案例为载体，科学计划培训课程，足够和优化培训实质，不竭进步先生培训的针对性和实效性培训。

　　10. 勤奋改正培训体例办法。改正先生培训的教学结构体例，倡议幼班教学，接纳案例式、探究式、列入式、局面式、议论式等多种体例发展培训。激劝先生自立选学，正在培训课程实质培训、培训时辰、培训途径、培训机构等方面，为先生供应性子化、多样化的采选机遇，加强培训的吸引力和感触力。

　　11．踊跃发展先生长途培训。顺应今世音讯工夫迅猛进展的新现象，充实阐发今世长途造就技能正在先生培训中的效力，将纠集培训与长途培训相连结，接纳混杂练习形式，发展大领域的先生培训。

　　12．确立和完满校本研修轨造。加紧校本研修的向导和经管，鼓舞校本研修与教研运动相连结，长途造就与校本研修相连结，表面练习与教学施行相连结，进步校本研修的质料和水准。激劝和救援高师院校和中幼学配合，鼓舞先生专业进展。

　　13．完满五年一个周期的先生培训轨造。样板先生培训证书轨造。确立先生培训经管档案，慢慢竣工先生培训经管音讯化、轨造化。

　　14．确立庄重的先生培训学分经管轨造。先生正在五年周期内，需修满规章学分（学时）的培训课程。找寻确立先生非学历培训与学历造就课程连结、学分互认的机造。将先生完毕培训学分（学时）和培训调查环境举动先生资历再注册、先生调查和职务聘任的必备条款和要紧根据。

　　15．确立先生培训机构天性认证轨造。拟订先生培训机构天性认证法式。省级造就行政部分结构执行先生培训机构天性认证。经省级以上造就行政部分认定天性的培训机构所执行的先生培训项目，方可记入先生培训学分经管档案。

　　16. 实行先生培训项目招投标造。保持“公然、平正、公道”的法则，择优选取具备天性的培训机构经受培训项目，确保培训机构平正列入、样板运作、能进能出，造成先生培训机构比赛择优机造。

　　17．加强先生培训质料羁系。确立先生培训质料评估机造，完满先生培训质料评估编造，加紧项目流程评判和绩效评估。将先生培训作事纳入造就督导作事的要紧实质之一，对各地先生培训作事举办督导检讨。

　　18. 充实阐发师范院校正在先生培训方面的主体效力。激劝和救援有条款的归纳大学特殊是高水准大学培训中幼学先生。救援征战一批高水准的先生培训基地。激劝具备天性的社会造就机构列入先生培训。踊跃发展先生培训国际配合项目。修筑怒放天真的先生终生练习救援任事编造。

　　19．深化胀动天下先生造就收集定约方案。充实诈骗卫星电视、筹算机收集等今世长途造就技能上风，加紧当局、高校、先生培训专业机构、中幼学校分工配合，修筑怒放兼容、资源共享、样板高效、遮盖天下城乡、“天网”“地网”“人网”相连结的中幼学先生培训民多任事编造，更好地满意先生多样化的练习需求。

　　20．充实阐发区县先生培训机构的任事与撑持效力。踊跃胀动区县级先生培训机构更改征战，鼓舞县级先生学习学校与合联机构的整合和连合，加紧县级先生培训机构根源本领征战，鼓舞资源整合，造成上联高校、下联中幼学的区域性先生练习与资源核心，正在纠集培训、长途培训和校本研修的结构谐和、任事救援等方面阐发要紧效力。

　　21．加紧先生培训师资军队征战。遵从专兼连结的法则，征战一支本质杰出、机合合理的先生培训者军队。实行培训项目首席专家轨造。确立先生培训项目专家库。选取高水准专家和一线杰出先生构成培训团队。邀请表面功底结实、施行经历足够的专家和中幼学杰出先生职掌兼职先生。加紧先生培训团队研修，每年研修时辰不少于72学时。完满培训者调查评判轨造，造成培训者军队动态经管机造。

　　22．加紧培训课程资源征战。接纳当局进货、结构开采、引进等体例，造成多样化的优质培训课程资源。执行先生培训精品课程资源筑计划划。确立优质先生培训课程资源库，鼓舞优质培训资源共筑共享。完满优质课程资源评审与举荐轨造。经造就部授权结构评审并举荐的优质先生培训课程资源，方可正在天下范畴举荐运用。经省级造就行政部分授权结构评审的先生培训课程资源，方可正在当地域范畴举荐运用。

　　23．确凿加紧先生培训作事的结构率领。各地造就行政部分、各级各样学校要高度注重中幼学先生培训作事，要摆上要紧日程，做到剖析到位、计谋到位、经管到位。要将中幼学先生培训纳入地方造就进展完全策划，兼顾调动，优先确保。合联机能部分要显着职守，亲近配合，造成协力。省级造就行政部分要做好中幼学先生培训的策划，落实先生培训方案和专项培训经费，加紧先生培训编造本领征战，向导检讨敦促当地域先生培训作事；市县级造就行政部分要订定先生培训执行方案，落实培训经费，加紧结构谐和经管，确保先生培训方案落到实处。中幼学校要遵从国度相合规章，有方案地调动先生参与培训，庄重践诺先生培训学分挂号轨造，为先生练习学习供应救援和帮帮。

　　24．加大先生培训经费参加，确立先生培训经费保护的长效机造。落实造就策划原则提出的“将中幼学先生培训经费列入各级当局预算”的规章，确保先生培训方案的执行。落实财务部、造就部《屯子中幼学公用经费支拨经管暂行主意》（财教〔2006〕5号）“遵从学校年度公用经费预算总额的5%调动先生培训经费”的规章，足额专款用于屯子学校先生培训。确立健康财务参加为主体、社会参加和部分出资相连结的先生培训经费参加机造。确立健康先生培训专项经费经管轨造，进步先生培训经费运用效益。训诲部关于大举增强中幼学教授培训办事的成见